Willian Matsuo, coordenador de Gestão Empresarial da Abiquim, participou do Bee Update, encontro promovido pela Bee Touch que reuniu especialistas e empresas líderes para debater sobre as mudanças implementadas pela nova Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) e os desafios na gestão de fatores de riscos psicossociais no ambiente de trabalho. O evento presencial, em Porto Alegre, teve como objetivo principal promover a troca de experiências e consolidar a relevância da saúde mental como um pilar estratégico dentro das iniciativas de ESG e compliance nas organizações.
Na abertura do evento – que reuniu cerca de 100 pessoas -, Ana Carolina Peuker, CEO da Beetouch, destacou que o cumprimento da NR-1 é também uma questão de compliance. “A gestão dos riscos psicossociais precisa estar integrada à governança das organizações, não como algo opcional, mas como parte de uma cultura ética e responsável.”
Em sua apresentação sobre “A visão da indústria química”, Matsuo compartilhou reflexões importantes sobre o papel do setor frente às novas diretrizes da NR-1. Ele destacou a oportunidade de transformar as exigências regulatórias em ações estratégicas para aprimorar a saúde e a segurança no ambiente industrial. “A indústria química tem um papel fundamental na construção de ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis. Ao incorporar a gestão dos riscos psicossociais, não apenas atendemos a uma exigência legal, mas investimos no bem-estar dos nossos colaboradores, o que se reflete em um clima organizacional positivo, redução de afastamentos e, consequentemente, no aumento da produtividade de forma sustentável”, afirmou. Ele também abordou a importância de um mapeamento ampliado de riscos, programas de apoio psicológico, a construção de uma cultura organizacional protetiva e a liderança como um pilar essencial na prevenção.
Além da participação da Abiquim, o Bee Update contou com a presença de Mauro Müller, auditor fiscal do trabalho (MTE), que trouxe uma visão técnica e prática sobre as atualizações da NR-1. Executivos de empresas como Randoncorp, Eletrobras e Oracle também compartilharam cases de sucesso sobre estratégias de gestão voltadas à saúde ocupacional e bem-estar.
