A Dow anunciou em 29 de janeiro que irá cortar cerca de 4.500 postos de trabalho, o equivalente a 13% de sua força de trabalho total, como parte de uma iniciativa que utilizará inteligência artificial para impulsionar o crescimento.
A empresa lançou o programa, chamado Transform to Outperform (Transformar para Superar), no mesmo dia em que divulgou que as vendas líquidas do quarto trimestre de 2025 caíram 9%, para US$ 9,5 bilhões, em comparação com o mesmo período do ano anterior.
A Dow espera que o plano adicione cerca de US$ 2 bilhões ao lucro operacional antes de juros, impostos, depreciação e amortização (EBITDA) ao longo de três anos. A empresa incorrerá em custos não recorrentes associados ao programa, que variam de US$ 1,1 bilhão a US$ 1,5 bilhão, incluindo US$ 600 milhões a US$ 800 milhões referentes a indenizações por rescisão de contrato.
O mercado comenta que os cortes estão diretamente relacionados aos investimentos da empresa em IA ou como a tecnologia seria implementada, dizendo apenas que a reestruturação simplificará o modelo operacional da empresa e modernizará a forma como ela atende os clientes.
“A transformação visa fortalecer nossa forma de operar, eliminando a complexidade, reduzindo a burocracia e quebrando barreiras entre os departamentos, para que seja mais fácil e eficiente realizar as tarefas”, comentou a comunicação corporativa da Dow. “As decisões sobre redução de pessoal serão baseadas nas necessidades do negócio e nas funções necessárias no futuro, alocando as funções certas nas áreas certas da empresa para melhor se adequar ao cenário de mercado em constante mudança e às necessidades de nossos clientes.
