Preparando a força de trabalho ‘verde’


Mais de 1,7 milhões de novos empregos verdes poderão ser criados em toda a Europa até 2040, graças ao desenvolvimento de moléculas verdes, como o hidrogênio verde e os biocombustíveis , como parte da transição energética, revelou um novo estudo divulgado na Reunião Anual do Fórum Económico Mundial em Davos, Suíça, pelo ManpowerGroup  e pela Cepsa 
No entanto, o relatório, “ Moléculas Verdes: A Próxima Revolução no Mercado de Emprego Europeu ”, revela que a transição exigirá a requalificação e a melhoria das competências de 60% dos profissionais para os equipar com competências cruciais necessárias para satisfazer a crescente procura verde.

“O futuro do trabalho é, sem dúvida, mais verde e mais digital. Este relatório fornece passos práticos para impulsionar agendas de sustentabilidade e, ao mesmo tempo, capacitar milhões de pessoas com empregos significativos e sustentáveis”, disse Jonas Prising, presidente e CEO do ManpowerGroup. “Abordar as alterações climáticas não significa escolher entre as pessoas e o planeta. Preparar a força de trabalho com as competências exigidas é fundamental para impulsionar esta transição. Os governos e os empregadores devem unir-se para combinar compromissos ousados ​​de redução da dependência de combustíveis fósseis com ações fortes para se prepararem para um futuro mais verde.”

“As alterações climáticas representam um dos maiores desafios da humanidade e a transição para a energia verde é crucial para garantir o futuro do nosso planeta.” disse o CEO da Cepsa, Maarten Wetselaar ( “Na Cepsa, pretendemos liderar esta revolução através da nossa própria transformação para nos tornarmos um líder europeu na produção de moléculas verdes, como o hidrogénio verde e os biocombustíveis, para descarbonizar sectores com utilização intensiva de energia, como o transporte pesado e a indústria. Nesta transição, as parcerias e a inclusão revelam-se críticas. A nossa colaboração com o ManpowerGroup representa um próximo passo essencial para desbloquear a incrível oportunidade de criação de emprego incorporada na transição energética, canalizando insights baseados em dados para programas de melhoria de competências direcionados, planeamento da força de trabalho e iniciativas de formação acessíveis. Juntos, podemos equipar os profissionais com as competências exigidas pelas funções verdes emergentes e estimular o desenvolvimento inclusivo da força de trabalho, capacitando milhões de pessoas.”

O relatório prevê que, nos próximos 16 anos, os países que liderarão a produção de hidrogênio verde e o crescimento do emprego relacionado serão a Espanha, com 181.000 novos empregos, seguida pelo Reino Unido, com 173.000, a Alemanha, com 145.000, e a França, com 105.000.
Países como Itália, Espanha e Alemanha enfrentam as maiores lacunas de competências que devem ser colmatadas através de formação profissional, ferramentas de mapeamento da força de trabalho e parcerias público-privadas. Além disso, a participação das mulheres em empregos na economia verde está a aumentar, mas permanece abaixo dos 40% na maioria dos países. Espanha e Itália são as exceções, prevendo-se que as mulheres detenham mais de 50% dos empregos verdes diretos até 2040.
O relatório também descreve 10 propostas principais para equipar os profissionais para a economia do hidrogénio verde:

  • Combinar a procura de profissionais com a oferta de competências – Estimar lacunas de competências, incentivar a melhoria contínua das competências, melhorar o acesso a informações críticas sobre competências e a colaboração público-privada.
  • Repensar o sistema universitário – Antecipar a capacidade necessária, atualizar conhecimentos, acelerar a entrada no mercado de trabalho, promover conexões empresariais e desenvolver programas de graduação especializados.
  • Apoiar a formação profissional – Expandir modelos duais, incorporando formação em competências interpessoais e alinhando a oferta de programas com planos de investimento locais.
  • Nutrir treinamento não formal e centros de talentos – Utilizar academias corporativas, supervisionar a qualidade e colaborar em catálogos de habilidades.
  • Promover a diversidade e a mobilidade – Incentivar as mulheres em áreas técnicas, permitindo a mentoria inversa, incentivando a mobilidade geográfica e apoiando as transições dos trabalhadores.
  • Promover parcerias público-privadas – Planear conjuntamente estratégias de formação e de mão-de-obra.
  • Abraçar o talento sem fronteiras – Permitir a colaboração internacional e a promoção vocacional.
  • Impulsionar a disseminação em massa – Aumentar a consciência pública e a visibilidade das oportunidades.
  • Atrair e reter talentos – Acelerar os compromissos ambientais e promover marcas empregadoras verdes.
  • Realização de mapeamento de novas competências – Evolução de classificações para captar adequadamente as competências das moléculas verdes.

Respondendo às descobertas sobre lacunas de competências e oportunidades de crescimento de emprego, o ManpowerGroup e a Cepsa irão expandir a sua relação profissional de uma década e trabalhar em conjunto para impulsionar uma transição energética mais sustentável e inclusiva.

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