Mais de 1,7 milhões de novos empregos verdes poderão ser criados em toda a Europa até 2040, graças ao desenvolvimento de moléculas verdes, como o hidrogênio verde e os biocombustíveis , como parte da transição energética, revelou um novo estudo divulgado na Reunião Anual do Fórum Económico Mundial em Davos, Suíça, pelo ManpowerGroup e pela Cepsa
No entanto, o relatório, “ Moléculas Verdes: A Próxima Revolução no Mercado de Emprego Europeu ”, revela que a transição exigirá a requalificação e a melhoria das competências de 60% dos profissionais para os equipar com competências cruciais necessárias para satisfazer a crescente procura verde.
“O futuro do trabalho é, sem dúvida, mais verde e mais digital. Este relatório fornece passos práticos para impulsionar agendas de sustentabilidade e, ao mesmo tempo, capacitar milhões de pessoas com empregos significativos e sustentáveis”, disse Jonas Prising, presidente e CEO do ManpowerGroup. “Abordar as alterações climáticas não significa escolher entre as pessoas e o planeta. Preparar a força de trabalho com as competências exigidas é fundamental para impulsionar esta transição. Os governos e os empregadores devem unir-se para combinar compromissos ousados de redução da dependência de combustíveis fósseis com ações fortes para se prepararem para um futuro mais verde.”
“As alterações climáticas representam um dos maiores desafios da humanidade e a transição para a energia verde é crucial para garantir o futuro do nosso planeta.” disse o CEO da Cepsa, Maarten Wetselaar ( “Na Cepsa, pretendemos liderar esta revolução através da nossa própria transformação para nos tornarmos um líder europeu na produção de moléculas verdes, como o hidrogénio verde e os biocombustíveis, para descarbonizar sectores com utilização intensiva de energia, como o transporte pesado e a indústria. Nesta transição, as parcerias e a inclusão revelam-se críticas. A nossa colaboração com o ManpowerGroup representa um próximo passo essencial para desbloquear a incrível oportunidade de criação de emprego incorporada na transição energética, canalizando insights baseados em dados para programas de melhoria de competências direcionados, planeamento da força de trabalho e iniciativas de formação acessíveis. Juntos, podemos equipar os profissionais com as competências exigidas pelas funções verdes emergentes e estimular o desenvolvimento inclusivo da força de trabalho, capacitando milhões de pessoas.”
O relatório prevê que, nos próximos 16 anos, os países que liderarão a produção de hidrogênio verde e o crescimento do emprego relacionado serão a Espanha, com 181.000 novos empregos, seguida pelo Reino Unido, com 173.000, a Alemanha, com 145.000, e a França, com 105.000.
Países como Itália, Espanha e Alemanha enfrentam as maiores lacunas de competências que devem ser colmatadas através de formação profissional, ferramentas de mapeamento da força de trabalho e parcerias público-privadas. Além disso, a participação das mulheres em empregos na economia verde está a aumentar, mas permanece abaixo dos 40% na maioria dos países. Espanha e Itália são as exceções, prevendo-se que as mulheres detenham mais de 50% dos empregos verdes diretos até 2040.
O relatório também descreve 10 propostas principais para equipar os profissionais para a economia do hidrogénio verde:
- Combinar a procura de profissionais com a oferta de competências – Estimar lacunas de competências, incentivar a melhoria contínua das competências, melhorar o acesso a informações críticas sobre competências e a colaboração público-privada.
- Repensar o sistema universitário – Antecipar a capacidade necessária, atualizar conhecimentos, acelerar a entrada no mercado de trabalho, promover conexões empresariais e desenvolver programas de graduação especializados.
- Apoiar a formação profissional – Expandir modelos duais, incorporando formação em competências interpessoais e alinhando a oferta de programas com planos de investimento locais.
- Nutrir treinamento não formal e centros de talentos – Utilizar academias corporativas, supervisionar a qualidade e colaborar em catálogos de habilidades.
- Promover a diversidade e a mobilidade – Incentivar as mulheres em áreas técnicas, permitindo a mentoria inversa, incentivando a mobilidade geográfica e apoiando as transições dos trabalhadores.
- Promover parcerias público-privadas – Planear conjuntamente estratégias de formação e de mão-de-obra.
- Abraçar o talento sem fronteiras – Permitir a colaboração internacional e a promoção vocacional.
- Impulsionar a disseminação em massa – Aumentar a consciência pública e a visibilidade das oportunidades.
- Atrair e reter talentos – Acelerar os compromissos ambientais e promover marcas empregadoras verdes.
- Realização de mapeamento de novas competências – Evolução de classificações para captar adequadamente as competências das moléculas verdes.
Respondendo às descobertas sobre lacunas de competências e oportunidades de crescimento de emprego, o ManpowerGroup e a Cepsa irão expandir a sua relação profissional de uma década e trabalhar em conjunto para impulsionar uma transição energética mais sustentável e inclusiva.
